Содержание
Любящий data-driven подход Алекс принимается изучать показатели, чтобы понять, что и где можно улучшить. Да, он начинает замечать, какие проблемы есть у каждого из инженеров в работе, и пытается им с этим помочь. Но времени на технический контекст и развитие собственной экспертизы остается еще меньше. Собрать команду из одинаково квалифицированных специалистов едва ли возможно, всегда будет некий дисбаланс знаний. Иметь в активе хотя бы одну выпущенную игру в качестве тимлида. Если у вас качественно и детально заполненный профиль в профессиональных социальных сетях — LinkedIn, GitHub, Stackoverflow — это может стать отдельным продающим фактором.
То есть вместе с ростом команды возникает необходимость разделить лидерство на «техническое» и «управленческое». Для достижения результатов команде нужны оба «крыла». Первое — чтобы задавать направление движения в сфере технологий и экспертного развития коллег. Второе — для эффективной координации, создания здоровой и продуктивной атмосферы и ориентации на бизнес-цели и результаты. Логичный следующий этап — найти в команду инженера с лидерскими качествами, который бы «остался в технологиях». Такой специалист помог бы развивать и поддерживать техническое качество решений команды — Tech Lead.
Объяснит особенности функционирования и методы воздействия больших и малых систем. Must-read для специалистов, которые работают с важными бизнес-задачами. Системное мышление лучше прокачивать с детства — во взрослом возрасте его развивать гораздо сложнее.
В целом техническая и бизнесовая части у нас работают в синергии. Нам удается избегать длительных обсуждений для принятия решений, команды становятся продуктивнее и автономнее. Оставшееся время — code review, менторинг и skill-sharing внутри команды.
Если для разработчиков у нас он еще считается не обязательным, то для Team Lead в украинских реалиях в 99 % случаев это must have. Также нужно быть специалистом хотя бы в одном направлении — Backend или Frontend — а в идеале фулстеком. Необходимо брать на себя ответственность, иметь технические навыки, быть лидером. Team Lead — не просто менеджер, он лидер для своей команды. Ты должен своим примером показывать команде, как нужно работать. Идеальной модели, само собой, нет — в разных командах и бизнесах работают свои подходы.
Protection Team Leader
Распространенная ошибка — резюме без контактов. Для быстрой связи оставьте номер телефона, ник в мессенджере или любой другой способ связаться с вами. Djinni, ресурс для анонимного поиска работы в IT, впервые за все время работы зафиксировал 40 тысяч кандидатов онлайн. При этом по данным опроса платформы, 61% кандидатов сейчас готовы рассматривать предложения о работе.
Когда проблема у них, возможность появляется у вашей компании. Периодически проводите митинги, чтобы обсудить проблемы и то, как их видят специалисты. Позвольте сотрудникам рассказать о том, что мешает в работе, что необходимо улучшить в отделе или компании.
В Украине, как и полгода назад, самые высокие медианные зарплаты у разработчиков во Львове и области ($3750), а также в Киеве и области ($3600). На втором месте – те, кто сейчас https://deveducation.com/ живет в Закарпатье и Виннице или области ($3300). Это регионы, в которых сейчас живет большое количество опытных разработчиков – более 40% из них имеют уровень от Senior.
Комментарии к “Team Lead”
В подборке ниже — чек-лист «молодого бойца», а также книги, которые помогут улучшить навыки. Лидеры готовы взять на себя ответственность за все, что необходимо для достижения целей. Они умеют оценивать ситуацию с разных точек зрения и определяют, какие действия обеспечат результат. Тимлидам также важно мотивировать членов команды.
Задачи с курсов в этом случае также можно подать в качестве Pet-проекта. Рынок растет, конкуренты быстро развиваются и бизнес больше не может позволить себе стоять на месте. Нужно открывать новое, искать перспективное, особенно в сфере технологий. И если у вас в компании есть талантливые люди с сильной экспертизой, которые постоянно держат руку на пульсе, поздравляю – вы счастливчик. К таким энтузиастам нужно прислушиваться, их стоит поощрять. Но что делать, если все управленческие позиции заняты другими достойными людьми и повышать больше некуда?
- С другой стороны, ваша команда – это специалисты и, надеюсь, профессионалы своего дела.
- Плюс, техлид вряд ли будет следить, не “выгорает” ли Петя, и точно ли Серёже удобно работать с Васей.
- Тимлидам также важно мотивировать членов команды.
- Это связано со стереотипами о качестве работы и возможностей развития в таких условиях.
- Team leader, зачастую, на высоком уровне владеет технической стороной, умеет сам заниматься разработкой, тестированием или дизайном.
- Ответственен за структуру и исключительно техническую часть реализации проекта.
Окончив университет, еще пару лет работал удаленно, о чем жалею. Работая на фрилансе столько лет, ты оказываешься в пузыре своих навыков, проектов и никто тебя из него не выдернет. Когда я это понял, устроился в компанию Epam, где и вырос до тайтла Lead Software Engineer. Когда получил должность лида, у меня было почти девять лет опыта. Конечно же, эту должность можно получить значительно быстрее. В идеале, в фокусе техлида — прокладывание технологического курса развития продукта и работы команды, как и повышение профессиональной квалификации коллег.
Senior QA Engineer – Poland, Cracow
Pet-проекты — некоммерческие проекты, которые обычно специалисты разрабатывают для себя или pro bono (волонтерских целей). К примеру, Senior-специалисту с солидным опытом за плечами Pet-проект в резюме поможет показать опыт со специфическими технологиями или подходами. А вот для Junior без опыта такие проекты могут стать единственным способом продемонстрировать свои навыки и знания.
Но, если серьезно, мы на собственном опыте убедились в неоспоримых плюсах техлида в команде. Техлид же больше ориентирован на, как не странно, технологии, hard skills и внедрение нового. Он предлагает, как улучшить стратегию и помогает ее внедрять на местах. У техлида нет подчиненных, поэтому к нему не страшно подойти с вопросом. В то время как с руководителем, влияющим на доход и карьерный рост, редко можно позволить себе такую открытость.
Customer Care Team Lead
Должность эта слегка напоминает System Architect, но второй считается птицей немного высшего полета и работает с более комплексными и сложными абстрактными вещами. Тимлид может быть для своих подчиненных психологом, другом и помощником. Он занимается мотивацией сотрудников, обеспечивает им комфортные условия труда. А также, зачастую, отвечает за их развитие и профессиональный рост.
PPC Team Lead
В таких условиях команда разбегается, будет постоянная текучесть кадров. А если нет стабильной команды — решения затягиваются. Несмотря на то, что микроменеджеры оправдывают свои действия желанием ускорить процесс, все происходит диаметрально обратно. Думаю, что все микроменеджеры — это этакая корпоративная школа прошлого, которая совсем скоро уйдет на пенсию, и в мире станет легче жить. Рост постепенно на разных позициях — от разработчика до Tech Lead, а впоследствии до Engineering Manager.
Поэтому добавлять в резюме фото или нет — личное решение каждого. Если вы не ведете соцсети в профессиональном ключе, то не стоит указывать их в резюме. Те же публикации с детьми и котиками будут не слишком информативны для tech lead работодателя. Но если вы публикуете там подборки полезных инструментов на Java, записи своих выступлений — это дополнительная возможность показать ваш опыт и скиллы. Тогда ссылки можно указать в резюме на IT-позицию.
Эмпатия поможет тимлиду определить потребности клиента и потребителя, какой запрос или проблему решит команда проекта. Среди разработчиков есть специалисты, которым недостаточно просто писать красивый код. Их цель — создавать эффективные практики, которые улучшают работу команды. В зависимости от фазы проекта рабочий день может быть разным.